ההסתדרות וחברת "כפל" – כשרות לפתח תקווה, חתמו על הסכם שנחשב לפורץ דרך בכך שהוא מסדיר לראשונה את תנאי העסקתם של עובדים בחברה לניהול כשרות.
בכך, בפעם הראשונה בישראל, שכרם של משגיחי הכשרות יובטח כמו כל עובד במשק וההסכם החדש ישפר את תנאי העסקתם, יבטיח יציבות במקום העבודה ויקבע ערך שעתי - קבוע.
ההסכם נחתם בעקבות העתירה הקנטרנית לבג"צ על בעייתיות העסקה ישירה ע"י בתי העסק של משגיחי הכשרות עקבות הבג"צ תלויה ועומדת הסדרה ארצית שהליכי החקיקה בעניינה טרם הושלמו.
ההסכם שנחתם יחול על כ-90 משגיחי כשרות בפתח תקווה והוא מקנה למשגיחי הכשרות ביטחון תעסוקתי ומבטיח כי כפל תחויב לספק למשגיח כשרות בית עסק אחר להשגחה, במקום בית עסק שנסגר או שנשללה ממנו תעודת כשרות. שכרו של משגיח כשרות לפי ההסכם יעמוד על 45 שקל לשעה, כאשר משכורת מינימום למשרה מלאה תעמוד על 7,290 שקל.
במסגרת ההסכם יזכו העובדים להטבות נוספות: קרן השתלמות תיפתח לכל עובד קבוע (אחרי 12 חודשי העסקה); דמי הבראה יהיו בגובה 420 שקל ליום; שי לחג בסך 400 שקל יחולק בפסח ובראש השנה; תגדל מכסת ימי החופשה; יינתנו חופשות מיוחדות לנישואי עובד ואירועים משפחתיים שונים, תשלום ימי מחלה יהיה של 100% מהיום השני.
כמו כן, החברה תקצה 500 שקל בשנה לכל לעובד במשרה מלאה לטובת פעילויות רווחה וכן תקצה שעות לטובת פעילות הוועד.
הצגת כל התגובות