יום בחירות - חירות גם מהעבודה / עו"ד יוסף ויצמן

(צילום: פלאש 90)

המחוקק קבע כי יום הבחירות הכלליות לכנסת יהיה יום שבתון במשק (למעט מספר ענפים הממשיכים לפעול כסדרם או במתכונת מצומצמת). אז מי עובד, מי לא ומה מגיע לעובדים ביום הבחירות.

עו"ד רם א. גמליאל, ממשרד ר.א. גמליאל ושות' עורכי-דין, המתמחה בדיני עבודה עושה לנו סדר בדברים:

"על מנת לאפשר את מימוש הזכות הדמוקרטית (להצביע ולהשפיע) קבע המחוקק את יום הבחירות כיום שבתון", מסביר עו"ד גמליאל, "עם זאת, ועל מנת שלא לעצור את מהלך החיים הסדיר, קבע המחוקק ענפי עבודה בהם לא יקבלו העובדים יום חופש ביום הבחירות וקבע את התנאים לעבודה ביום הבחירות ".

חשוב לציין כי כל עובד שהשלים 14 ימי עבודה לפני יום הבחירות במקום עבודתו (כולל ימי מנוחה) זכאי לקבל תשלום רגיל בגין יום הבחירות (כמו כל שבתון אחר- חג לדוגמא) אילו היה עובד בו.

עו"ד גמליאל מסביר מי חייב להתייצב לעבודתו כרגיל ביום הבחירות:

ועדת הבחירות הגדירה מהם הענפים והעובדים אשר בהם תימשך העבודה ביום הבחירות הנוכחי ובאילו תנאים:

1. עובדי ועדת הבחירות המרכזית, מי שמבצע בעבורה תפקיד או מי שנותן לה שירות, וכן, לצרכי יום הבחירות בלבד, עובדי המפלגות, מי שמבצע בעבורן תפקיד או נותן להן שירות.

2. שירותי תחבורה, חניונים ותחנות דלק.

3. בתי אוכל ומסעדות, בתי קפה וקיוסקים, בתי מלון ופנסיונים.

4. מפעלי חרושת וחקלאות שתהליכי הייצור בהם מתנהלים ברציפות.

5. שירותי התקשורת.

6. מפעלי מים וחשמל.

7. אספקת דלק והעברתו.

8. תיאטראות, בתי קולנוע ובתי שעשועים אחרים.

9. עיתונות, רדיו וטלוויזיה.

10. הובלת לחם, פירות, ירקות ותוצרת חלב, ביום הבחירות עד השעה 11:00 לפני הצהריים.

11. חנויות לממכר מזון בין השעות 06:00 בבוקר עד 12:00 בצהריים (עד 6 שעות).

12. אפיית לחם וייצור מוצרי חלב.

13. בתי החולים ושירותי בריאות אחרים הפועלים בימי שבת וחג במתכונת מיוחדת, יפעלו באותה מתכונת ביום הבחירות.

14. כוחות הביטחון ושירותי ההצלה למיניהם.

15. שירותי קבורה.

16. שירותים אחרים הפועלים בימי שבת וחג במתכונת מיוחדת, יפעלו באותה מתכונת ביום הבחירות.

ולגבי עובדים בענפים אחרים?

מעסיק לא יכול לדרוש מעובד שלא בתחומים הקבועים לעיל לעבוד ביום הבחירות ואף לא יכול לדרוש מהעובד לעבוד מעבר למכסה הקבועה לעיל (לפי שעות או מתכונת שבת).

עובד שיסכים לעבוד ליום הבחירות יהיה רשאי לעשות זאת (בתאום עם המעסיק כמובן) ויהיה זכאי לתשלום או תחליף הוגן.

האם בגין עבודה ביום הבחירות מגיעה לעובד תוספת כלשהי?

לגבי קבוצת העובדים החייבים לעבוד ביום הבחירות (במתכונת כזו או אחרת) הרי שקיים נוהג (מחייב) של תשלום שכר בשיעור 200% מהשכר הרגיל או לחילופין תשלום שכר רגיל ומתן שעת חופשה תמורת כל שעת עבודה ביום הבחירות.

עובדים המתבקשים לעבוד ביום הבחירות על ידי מעסיקיהם ולא חייבים לעשות כן יכולים להגיע להסכמה עם המעסיק על פיצוי גבוה יותר.

ממתי מתחיל יום השבתון ומתי הוא מסתיים?

מכיוון ששעות השבתון לא הוגדרו בחוק במפורש נהוג לפרש עניין זה כמקביל לשעות פתיחת הקלפיות, קרי: משעה 7:00 בבוקר ועד השעה 22:00 בערב ולא כיום מלא.

אם המשמרת הקבועה שלכם אינה בשעות אלו עליכם להתייצב לעבודה כרגיל.

לסיכום, יום הבחירות הוא לא רק הזכות של כל אזרח להשפיע על הרכב הכנסת שלנו וזהות נבחרי הציבור המייצגים אותנו והמרכיבים את הממשלה אלא, חובה של ממש.

החוק קובע כי כל מעסיק חייב לאפשר לכל עובד להצביע בקלפי שבה הוא אמור להצביע ולאפשר את הגעתו אליה בשעות הפעילות.

חשוב שכל אחד ואחת מאיתנו יממשו את חובתכם וזכותם האזרחית להצביע ביום הבחירות, בין אם אתם עובדים ובין אם בחופשה, ותכננו את סדר יומכם כך שלא תפספסו את ההגעה לקלפי.

לסיכום, לכו להצביע, חייבים להשפיע, רק אל תוותרו על הזכויות שלכם.