המנהלת פוטרה לאחר תקופה ארוכה בה עבדה בחברת הביגוד המצליחה, וטענה כי פיטוריה נערכו בניגוד לדין, מבלי שניתן לה זמן להתכונן לשימוע. בית הדין לעבודה קיבל את טענתה, והורה לחברה לפצות אותה (משפט)