עו"ד ערן לאופמן

העובדת לא השלימה עם הגזרה המרה ולפני כשנתיים תבעה את הממונה על חוק עבודת נשים בטענה שהחלטתה לאשר את פיטוריה הייתה שגויה כיוון שהפיטורים היו קשורים להיריון. בית הדין לעבודה נדרש להכריע: האם הממונה צדקה והעובדת פוטרה מטעמים מקצועיים? (משפט)