80,000 שקל פיצויים לעובדת שפוטרה בהריוןעו"ד שלמה לוי|10.01.16הנתבעת טענה שהתובעת הייתה צריכה ליידע את מנהלת כח אדם על כך שהיא בהריון, ולא רק את המנהלים הישירים שלה. השופטת דחתה את הטענות וקיבלה את התביעה
