איך בדיוק התבצע המחקר? סרטון שהוקרן בפני משתתפי המחקר, הציג מנהלים ומנהלות שמעבירים ביקורת על העובדים בכפוף אליהם. המשתתפים התבקשו לדרג את שכרם של המנהלים והמנלות שהופיעו בסרט לפי רמת הכשירות שהציגו, ולהעריך כמה שכר מגיע להם?
תוצאות המחקר היו מפתיעות, מנהלות שהפגינו יכולות אסרטיביות יותר, נאמדו כבעלות כשירות פחותה יותר ביחס לביצוע עבודתן ב- 35% ושכרן דורג ב- 15 אלף דולר פחות ממנהלות עדינות ורגועות יותר.
לעומת זאת באזור הגברי, מנהלים אשר הפגינו יכולות אגרסיביות יותר גם שילמו על כך מחיר בסך: 7000 דולר, כמחצית מתשלום הנשים.
החוקר הראשי שערך את הניסוי ציין כי הסיבה לכך היא הסטראוטיפ החברתי, תרבותי אודות נשים, תכונות אימהיות ואכפתיות, דיבור עדין ופחות תקיף. נשים אשר שוברות מוסכמה עדינה זו, משלמות על כך מחיר כבד יותר מגברים.
במהלך הניסוי התיחסו החוקרים גם למתן פתרון למיגור התופעה, הם טענו כי נשים שיקדימו את דיברי הביקורת שלהן והציגו זאת בצורה רכה יותר, הפחיתו ב- 27% אחוז את הסיכון שלהן לאבד את כספם.
מסקנת החוקרים: "חשוב להיות מודעים להטיה המגדרית הזו, מעבר לכך גם נשים וגם גברים צריכים ללמוד איך להטיח ביקורת כלפי עובדיהם, ובכלל בחיים, כדי לצמצם את ההטיה הזו" .
נשים, העדינות משתלמת...
]]>
0 תגובות